標準報酬月額

始まりはいつも未納

背信者A　こちら社会保険事務所ですが、社長さんおられますか？

背信者B　はい、私が社長ですが

背信者A　 厚生年金課の厚生年金の保険徴収係の背信者Aです、社長さん保険料一年分滞納　　　していますが　いつ　収めていただけるのですが？

背信者B　 会社の資金繰りに厳しく　収められない　

背信者A　　まずは、従業員さんから預かった保険料の額を支給納めてください　強制徴収も視野に　入れておりますから

背信者B　そんな事言われたら　会社潰すしかない　従業員も生活基盤を失う　儲かったら収めるから待ってくれ

背信者A　そちらにお伺いします、担当の社会保険労務士さんいますか？社長さんとその方も交え　て話し合いましょうよ　

談合はこうして始まった



背信者A　社長さん　今後の納付計画を聞きたい　強制徴収も視野に入れています　事務所としては未納のまま放置できません　

背信者B　そんなこと言われても、額が大きすぎて計画なんか立たない、安くしてくれ　だいたい高過ぎる　先生　いい方法ないのかね？

背信者C　給料がの額で保険料が決められてるので・・・・給料の額で・・・手が無いわけでは・・・・

背信者B　今は２００万しか準備できない・・　どうすればいい
　
背信者C 先ほど、事務所さんと話させてもらったのですが　最低賃金にすれば、２００万で足ります

背信者B　良く分らんが　おさめたことになるのか？

背信者A　事務所としては未納がなければ・・　今後一切未納がないようにして下さい　
でなければその方法は認められません。私どもはあくまでも被保険者の利益の為に.......

背信者B　先生　分りやすく説明してくれ

背信者C　ですから賃金台帳二冊、準備します、一つは従業員用、もう一つは社会保険用　給料の明細は今まで通り、すると企業負担も少なくなります

背信者B 　ということは・・・従業員を騙すこと・・・　

背信者A　しかし　未納状態より、従業員さんの利益になります、未納なら収めていないことなります、将来期間が足りなくて、下手すると年金もらえなくなります　社長さん　未納は貴方と、従業員の利益にはなりませんよ、ともかく未納は通りません

背信者B　 先生　あんた　どう思う、

背信者A　はい　今の状態だと　差し押さえの可能性がありますし、従業員は将来年金をもらえなくなる恐れもあります、社会保険事務所さんも未納でたいへん困る　この方法をとれば社長も楽になります　
今できる一番良い方法ではないかと・・・また景気がよくなれば給料上げて埋め合わせすればいいことですし、取りあえず、今乗り切りましょう　社会保険事務所さんも了解しているこ　とですし・・・・
　　　　　　給料がすくなかったことにすれば、社長も利益を得るし、従業員さんの年金も辛うじて守れ、　　　　　　事務所さんも、荒立てなくても未納問題も解決しますし、一番いい方法です。

背信者B 　うーん　では　そうさせて貰うわ、先生こんなこと、よくあるのか？

背信者C　社長さんだけ特別です

背信者A　全ては被保険者のためです　全ては国民のためです